一提到面試，求職者腦海里浮現(xiàn)的往往就是可怕的面試官和他的提問。求職者往往一開始就把面試想象成充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被不近人情的面試官任意擺弄。其實，一切并沒有那么嚴重。當接到了企業(yè)的面試通知是，你離求職成功只有一步之遙。小編今天替大家準備了一些面試官百問不厭面試問題的回答思路，讓你在面對考官時可以根據(jù)自身情況從容回答。
1、 請你自我介紹一下：
A、這是面試必考題；
B、介紹內容要和個人簡歷一致；
C、表述語言口語化為宜；
D、不要答非所問，也不要啰嗦，只談關鍵內容；
E、條理清晰，層次分明；
F、最好事先準備好文字稿；
2、談談你的家庭情況：
A、家庭狀況會直接影響應聘者的性格、觀念、心態(tài)等，所以該問題可以側面對你的這些方面進行了解；
B、不要簡單地羅列家庭人口；
C、強調溫馨和睦的家庭氛圍；
D、強調父母對于自己教育的重視；
E、強調家庭成員的良好狀況；
F、強調家庭成員對自己工作的支持；
G、強調自己對家庭的責任感；
3、你有什么業(yè)余愛好：
A、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是照片單位詢問的主要原因；
B、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；
C、不要說自己那些庸俗令人感覺不好的愛好；
D、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻；
E、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點綴你的形象；
4、你的座右銘是什么：
A、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；
B、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘；
C、不宜說太抽象的座右銘；
D、不宜說太長的座右銘；
E、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質；
5、您在前一家公司離職是為什么：
A、要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；
B、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；
C、不能摻雜主管的負面感受，像太辛苦了、人際關系復雜、管理混亂等；
D、但也不能躲閃回避自身的個人原因；
E、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；
F、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；
