后備直銷員（業(yè)務(wù)方向發(fā)展）

到崗時(shí)間：不限 性別要求：不限性別 婚況要求：不限婚況 崗位職責(zé)： 職位定位： 為海爾集團(tuán)武漢銷售公司培養(yǎng)合格的銷售人員培養(yǎng)計(jì)劃： 分后備培育期和正式定崗期兩個(gè)階段， 后備培育期為期6個(gè)月， 6個(gè)月的培訓(xùn)期結(jié)束后合格者可正式定崗直銷員，此階段6-12個(gè)月，根據(jù)能力測(cè)評(píng)，優(yōu)異者定崗業(yè)務(wù)崗位；
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：1、后備培育期：前兩周在公司由專職培訓(xùn)老師授課，學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化、入門級(jí)別的家電產(chǎn)品知識(shí)和入門級(jí)別的零售管理技巧，培訓(xùn)方式以課堂式授課為主，輔助終端連鎖門店現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)；
兩周基礎(chǔ)學(xué)習(xí)后加入公司活動(dòng)推廣團(tuán)隊(duì)，為期五個(gè)半月，期間以營(yíng)銷活動(dòng)執(zhí)行為主，分配到武漢營(yíng)銷小組，每組由一名資深活動(dòng)專家任小組長(zhǎng)，在小組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下與渠道客戶簽訂活動(dòng)協(xié)議，執(zhí)行活動(dòng)進(jìn)程，達(dá)成活動(dòng)成交目標(biāo)，本階段的培訓(xùn)主要以實(shí)戰(zhàn)為主2、正式定崗： 為期6個(gè)月的后備培育期結(jié)束后統(tǒng)一考評(píng)，合格者可正式定崗為連鎖渠道門店的直銷員崗位，負(fù)責(zé)管理連鎖渠道終端門店的零售工作，在直銷員崗位歷練6-12個(gè)月后，根據(jù)門店零售情況，知識(shí)技能和個(gè)人能力測(cè)評(píng)，優(yōu)異者定崗業(yè)務(wù)崗位。
3、發(fā)展空間：公司本著賽馬不相馬的原則，完全以業(yè)績(jī)?yōu)闀x升的依據(jù)，按照正常水平2-3年內(nèi)可晉升一級(jí) 任職要求： 任職資格要求：1.全日制統(tǒng)招大專應(yīng)屆生2.性格外向性，愿意從事銷售工作3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，能放低心態(tài)從基礎(chǔ)做起工資待遇：后備培育期月薪2500元底薪 活動(dòng)激勵(lì)， 正式定崗直銷員后按照底薪加提成形式，平均4000左右每月